Berikanjuga doa dan harapan yang baik pada perusahaan Anda supaya dapat terus berkembang di masa yang akan datang. Tambahkan sedikit kesan Anda selama di perusahaan untuk memperkuat rasa terima kasih tersebut. Pastikan untuk segera mendaftarkan perusahaan Anda dan dapatkan demo gratis 14 hari secepatnya sekarang juga.
21 contoh saran untuk perusahaan agar lebih maju saat kamu resign – Memutuskan untuk berhenti bekerja atau resign dari suatu pekerjaan memang bukan keputusan mudah. Tidak jarang perusahaan akan meminta saran dari karyawannya sebelum resign. Bagaimanapun, memberi saran pada perusahaan saat resign merupakan aktualisasi dari sikapmu yang memutuskan mundur secara baik dari perusahaan. Untuk memudahkan kamu dalam menyusun kalimat ketika menyampaikan saran, berikut contoh-contoh saran yang bisa kamu manfaatkan. Contoh-Contoh Saran Bagi Perusahaan untuk Karyawan yang Akan ResignDaftar IsiContoh-Contoh Saran Bagi Perusahaan untuk Karyawan yang Akan ResignPentingnya Saran dari Karyawan yang Akan ResignBeberapa Contoh Saran untuk Perusahaan Sebelum Resign Daftar Isi Contoh-Contoh Saran Bagi Perusahaan untuk Karyawan yang Akan Resign Pentingnya Saran dari Karyawan yang Akan Resign Beberapa Contoh Saran untuk Perusahaan Sebelum Resign wocintechchat Sebagai karyawan yang pernah berkontribusi di suatu perusahaan, resign merupakan hal berat yang biasanya dilakukan. Alasan resign pun bermacam-macam, mulai dari ingin mengembangkan diri, tidak cocok dengan lingkungan kerja atau budaya perusahaan, hingga tidak nyaman dengan rekan kerja. Saat akan resign, karyawan akan diminta mengajukan surat resmi. Ada pula yang akan menjalani serangkaian wawancara terkait alasan resign atau pengunduran diri. Harapannya agar perusahaan yang ditinggalkan bisa menjadi lebih baik dan lebih maju. Oleh karena itu, kamu bisa menjadikan contoh saran berikut ini sebagai referensi apabila ingin memberikan saran bagi perusahaan. Pentingnya Saran dari Karyawan yang Akan Resign Bagi sebuah perusahaan, saran karyawan yang sudah bekerja dalam waktu lama akan sangat bermanfaat bagi perkembangan perusahaan tersebut. Apalagi jika karyawan menduduki posisi penting di suatu perusahaan dan mempunyai tanggung jawab besar. Sayangnya, tidak semua karyawan bisa mengemukakan alasan resign hingga memberikan saran. Alasannya bermacam-macam, seperti kurang mampu mengungkapkan alasan, merasa sungkan pada peusahaan, dan sebagainya. Kamu bisa memulai dengan membuat daftar hal-hal yang ingin kamu tingkatkan pada perusahaan tersebut. Kemudian analisis cara penyampaian masukan agar bisa membantu pengembangan perusahaan. Berhati-hatilah saat akan menyampaikan saran bagi perusahaan. Berusahalah untuk tetap menjaga kerahasiaan perusahaan sekalipun kamu sudah tidak menjadi karyawan di sana. Beberapa Contoh Saran untuk Perusahaan Sebelum Resign Apa saja saran yang bisa kamu berikan bagi perusahaan? Simak referensinya berikut ini dan sesuaikan dengan kebutuhanmu. Saran Terkait Jabatan dalam Perusahaan Sebaiknya perusahaan mempertimbangkan karyawan yang benar-benar kompeten untuk dinaikkan jabatannya. Misalnya dengan melihat track record ataupun kinerja karyawan tersebut selama beberapa waktu, sehingga bisa didapatkan penilaian objektif. Persyaratan terkait kenaikan jabatan seharusnya diperketat dan tidak hanya melihat ijazah atau status pendidikan terakhirnya saja. Sebab, semua yang bekerja di perusahaan ini mempunyai niat untuk terus berkembang. Sebaiknya tidak asal-asalan menunjuk senior untuk menempati suatu jabatan hanya karena kontribusi dan lama waktu mengabdinya lebih panjang daripada karyawan yang lain. Selagi karyawan mempunyai inovasi dan kompetensi untuk memegang jabatan tersebut, junior pun bisa mendapatkan kenaikan jabatan. Tidak ada salahnya menerapkan prinsip pemilihan secara demokratis untuk suatu jabatan yang membawahi banyak orang. Dengan demikian, para bawahan akan lebih hormat pada atasannya karena pimpinan tersebut dipilih langsung. Namun, perlu diwaspadai jika ada tindak kecurangan untuk mengumpulkan suara. Saran Terkait Gaji dalam Perusahaan Pemberian gaji sebaiknya selalu dilakukan tepat waktu sekalipun kondisi perusahaan sedang tidak baik-baik saja. Karyawan sudah mendedikasikan waktu dan tenaganya dan selayaknya perusahaan tidak menunda-nunda pembayaran. Jika harus ditunda, sebaiknya ada kompensasi yang diberikan dan tidak terkesan menggampangkan proses penggajian. Sebaiknya ada kenaikan gaji secara bertahap, terutama untuk karyawan yang sudah lama mengabdi sebagai bentuk apresiasi. Pemotongan gaji atau pengurangan gaji ada baiknya dibicarakan di awal penandatanganan kontrak agar lebih transparan. Metode penggajian dengan dibagikan langsung melalui amplop sepertinya kurang efektif, apalagi di lapangan ada banyak masalah seperti nominal yang kurang. Sebaiknya metode penggajian diubah menjadi transfer via bank agar lebih transparan dan karyawan dapat mengajukan keberatan jika nominal yang diterima tidak sesuai. Contoh Saran untuk Perusahaan Terkait Kepemimpinan dalam Perusahaan Peran Bapak X sebagai leader tim kurang maksimal karena selalu santai dalam melihat sesuatu, padahal ada kasus yang harus segera ditindaklanjuti. Sebaiknya Bapak X memberikan wewenang bagi orang kepercayaan atau bawahannya untuk mengambil keputusan, sehingga alur pekerjaan tidak terganggu. Sebaiknya setiap orang di perusahaan diberi penekanan lagi terkait hal-hal penting yang perlu dilakukan untuk menghindari pekerjaan yang tumpang tindih. Selayaknya pemimpin atau tim leader memberikan contoh bagi bawahannya, seperti datang ke kantor tepat waktu dan tidak bersantai-santai saat bawahannya sedang bekerja. Masukan dari karyawan saat rapat seharusnya tetap dipertimbangkan dan tidak hanya sekadar formalitas yang disampaikan saat pertemuan. Budaya overtime atau bekerja melebihi batas waktu sebaiknya dihapus karena karyawan sudah berusaha menyelesaikan tugasnya dengan baik. Apalagi jika alasan dilarang pulang lebih dahulu karena senior masih mengobrol dan hanya bersantai-santai. Saran Terkait Kedisiplinan dalam Perusahaan Di perusahaan ini tidak ada seragam yang diberlakukan bagi para karyawan. Untuk menertibkan penggunaan pakaian, sebaiknya ada aturan khusus terkait pakaian agar lebih sopan dan tidak menyalahi norma yang ada. Sebaiknya karyawan tidak membawa makan siang ke dalam ruangan agar tidak mengganggu pekerjaan karyawan lain sekaligus meminimalisir ruangan kerja yang kotor terkena tumpahan. Sudah beberapa kali cleaning service turun tangan membereskan karpet kotor karena kopi atau minuman lain yang tumpah, sehingga mengganggu proses bekerja karyawan lain. Perusahaan bisa memberi fasilitas snack bar atau galon berisi minum bagi karyawan agar karyawan tidak perlu membeli makanan di luar sekaligus menghemat waktu. Perlu diadakan reward atau apresiasi bagi karyawan teladan, seperti karyawan yang selalu datang tepat waktu, karyawan yang berhasil merekrut banyak klien, dan sebagainya. Hal ini bisa meningkatkan semangat karyawan dan loyalitasnya pada perusahaan. Perlu ada hukuman yang diberlakukan bagi karyawan yang melanggar aturan tertulis. Hukuman bisa berupa poin, denda, hingga pengurangan gaji. Contoh Saran untuk Perusahaan Terkait Penggunaan Uang Iuran dalam Perusahaan Diberlakukannya iuran sukarela bagi karyawan sebenarnya tidak salah. Namun, penggunaannya harus transparan dan tidak merugikan karyawan itu sendiri. Kegiatan yang membutuhkan banyak uang tapi tidak ada hubungannya dengan karyawan sebisa mungkin dihindari. Uang iuran yang dipakai untuk merayakan ulang tahun karyawan sebaiknya dibagi secara merata dengan budget yang adil. Pemberian kue atau hadiah bisa dilakukan HRD ataupun orang yang ditunjuk, sehingga karyawan tidak merasa terbebani. Tradisi perayaan ulang tahun yang merugikan karyawan, seperti dengan menceburkan ke kolam kantor bisa ditinjau kembali. Sudah banyak karyawan yang mengalami iritasi bahkan sakit setelah diceburkan ke kolam. Demikian informasi terkait 21 contoh saran untuk perusahaan agar lebih maju saat kamu resign. Sesuaikan saran yang akan diberikan dengan kondisi lapangan agar perusahaan bisa berbenah dan kamu dapat memberikan masukan yang aplikatif. Hindari menjelek-jelekkan perusahaan karena hal tersebut akan memberikan kesan negatif bagi kamu yang akan resign. Sebaliknya, jika mendapati ada hal yang kurang menyenangkan, kamu bisa menyusun kalimat masukan dengan sudut pandang berbeda di dalam surat pengunduran diri atau secara lisan. Melalui contoh saran untuk perusahaan di atas, maka sebaiknya sampaikan saran-saran bagi perusahaan tersebut dengan penyampaian yang baik dan di waktu yang tepat. Semoga bermanfaat. Klik dan dapatkan info kost di dekat mu Kost Jogja Harga Murah Kost Jakarta Harga Murah Kost Bandung Harga Murah Kost Denpasar Bali Harga Murah Kost Surabaya Harga Murah Kost Semarang Harga Murah Kost Malang Harga Murah Kost Solo Harga Murah Kost Bekasi Harga Murah Kost Medan Harga Murah
PlatformRekrutmen untuk Perusahaan. Login Pencari Kerja Cari Lowongan Lowongan di Indonesia Lowongan Part-Time di Indonesia Remote Jobs Lamar lowongan Part-Time dan Full-Time terbaru di Pt. Djaja Harapan Makmur di Indonesia . Telusuri Karir. Sales Industry / Engineering Rp3,000,000 - 6,000,000 monthly Pt. Djaja Harapan Makmur

Pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” sering ditanyakan oleh rekruter yang penasaran dengan ekspektasi kandidat. Saat ekspektasi mereka tidak sesuai dengan keadaan yang sebenarnya, tak sedikit akan mudah merasa burn out dan memilih Prepinsta, hal itu terjadi karena kandidat kurang memahami detail pekerjaan yang saat pekerjaan tersebut tidak sesuai harapannya, akhirnya mereka memilih resign karena tak sanggup memikul beban kerja yang rekruter mengajukan pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” untuk mencegah hal tersebut akan lebih memilih kandidat yang sudah paham dengan seluk-beluk pekerjaan. Mulai dari tugas harian, tanggung jawab, hingga beban bagaimana cara menjawab pertanyaan mengenai ekspektasi pekerjaan? Glints sudah siapkan rangkumannya untukmu di bawah ini!Tips Menjawab© interview, selain pertanyaan soal kelebihan dan kelemahan, kamu juga harus siap-siap jika rekruter mengeluarkan pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini”.Jangan sampai kamu kebingungan untuk menjawabnya. Apalagi jika sampai terbata-bata atau memberikan jawaban yang tidak itu, ketahui dulu tips menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” berikut1. Ketahui deskripsi pekerjaanSebelum melakukan wawancara, pastikan kamu sudah membaca deskripsi pekerjaan dengan saat menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” kamu sudah punya gambaran yang jelas mengenai peran Board, perusahaan biasanya memberikan gambaran mengenai kandidat seperti apa yang dicari lewat deskripsi mereka mencari kandidat yang bisa bekerja di bawah tekanan atau di lingkungan kerja minim dari deskripsi tersebut kamu bisa menyiapkan jawaban mengenai ekspektasimu terhadap pekerjaan yang Jawab dengan jujur dan realistisBohong saat interview bisa merugikanmu. Karena itu, saat menjawab pertanyaan dari rekruter pastikan kamu menjawabnya dengan menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” sebaiknya identifikasi dulu apa hal-hal yang berpengaruh pada kepuasan setelah bekerja kamu memiliki harapan agar diberikan kesempatan untuk meningkatkan skill dan bisa mendapatkan promosi kamu memberikan jawaban yang realistis sehingga bisa dipenuhi oleh jawaban yang kurang realistis misalnya, kamu mengharapkan kenaikan gaji hingga 50% dalam waktu Berikan jawaban yang positifSelama wawancara kerja, ingatlah untuk memberikan jawaban-jawaban yang menjawab pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” kamu bisa saja tidak sadar menyebutkan tentang kondisimu di perusahaan kamu berharap mendapatkan karier yang lebih baik karena di perusahaan sebelumnya atasanmu tidak peduli dengan progres memang itu yang terjadi, sebaiknya kamu tidak perlu menjabarkan dengan gamblang bahwa atasanmu tidak peduli dengan ceritakan bahwa kamu ingin peroleh kemajuan dalam berkarier karena di perusahaan yang sebelumnya belum mendapatkan kesempatan Harus spesifikMenurut Indeed, kamu harus memberikan jawaban yang spesifik agar rekruter langsung memahami apa harapanmu saat sudah diterima jawabanmu terlalu bertele-tele, pastinya akan menyulitkan rekruter untuk memahami penjelasanmu dan bisa terjadi mengapa, sebaiknya kamu menjawab dengan spesifik dan langsung memberikan contoh apa saja yang diharapkan saat mendapatkan pekerjaan kamu berharap bisa menguasai lebih banyak bahasa pemrograman seperti HTML, CSS, dan JavaScript saat diterima sebagai front end developer Jawaban© beberapa contoh jawaban dari pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” yang telah Glints siapkan1. Tunjukkan rasa penasaranmu untuk mencoba hal baruPerusahaan umumnya mencari karyawan yang berani mencoba hal-hal baru. Apabila kamu juga memiliki rasa penasaran yang tinggi, tak ada salahnya untuk menonjolkannya saat bisa mencoba memberikan jawaban seperti ini“Saya memiliki rasa penasaran yang tinggi dengan banyak hal. Karena itu, sebagai seorang desainer saya suka mencoba hal-hal baru dan terus mengeksplorasi ide yang lebih fresh untuk karya-karya saya. Berdasarkan deskripsi pekerjaan yang telah saya baca, perusahaan menawarkan kebebasan bagi desainer untuk bereksplorasi dengan ide-ide yang kreatif. Karena itu, saya tertarik dengan pekerjaan ini dan memiliki harapan agar bisa mencoba desain-desain yang baru jika diterima di perusahaan ini.”2. Memanfaatkan skill yang dimiliki demi kepentingan perusahaanKamu bisa menjelaskan bagaimana skill yang kamu miliki bisa berdampak bagi perusahaan.“Saya berharap bisa memanfaatkan skill public speaking yang saya miliki untuk mempertahankan citra baik perusahaan. Dengan pengalaman sebagai seorang public relations selama lebih dari 3 tahun dan kemampuan komunikasi yang saya miliki, perusahaan pasti akan mendapatkan berbagai keuntungan. Misalnya, saya bisa menjaga relasi dengan berbagai pihak tetap baik yang berpengaruh pada citra perusahaan.”3. Berikan contoh hasil pencapaianmuCoba taklukkan hati rekruter dengan menjabarkan pencapaian yang sudah kamu dapatkan di perusahaan sebelumnya.“Dalam deskripsi pekerjaan yang telah saya baca, perusahaan mencari kandidat yang dapat memenuhi target penjualan dengan baik. Saya merasa cocok dengan pekerjaan ini karena memiliki pengalaman menjadi sales dengan kinerja terbaik yang selalu mencapai target dengan konsisten. Jadi, jika diterima di perusahaan ini saya berharap bisa memaksimalkan kemampuan dan mencapai target sehingga menjadi karyawan yang berkinerja terbaik di sini.”Demikianlah tips dan contoh jawaban dari pertanyaan “apa harapanmu terhadap pekerjaan ini” rangkuman dari Glints.

pelanggandan juga memberikan kesan positif bahwa perusahaan menaruh perhatian terhadap konsumenya. adalah suat usaha untuk memenuhi atau melebihi harapan pelanggan, dimana suatu produk tersebut memiliki kualitas yang sesuai dengan standar kualitas yang telah ditentukan, dan kualitas merupakan kondisi yang selalu berubah

Beberapa Harapan Karyawan Tahun Depan – Beberapa minggu lagi kita akan meninggalkan tahun 2018 dan memasuki tahun 2019. Sudah pasti sobat wawa yang bekerja sebagai karyawan punya beberapa harapan dan juga tujuan baru yang ingin dan harus dicapai di tahun depan 2019. Berikut ini wawa jabarkan beberapa harapan yang mungkin menjadi mayoritas doa para karyawan untuk tahun depan. Semoga di dengar oleh pemilik perusahaan dan bos sobat wawa 🙂 . Yuk, simak Beberapa Harapan Karyawan Tahun Depan. Promosi Jabatan untuk Tahun Depan Promosi jabatan pasti merupakan sebuah Harapan Karyawan Setiap Tahun hampir semua para pekerja yang saat ini. Sobat wawa tentunya tidak ingin jalan ditempat dalam satu posisi yang sama selama bekerja. Untuk dapat promosi jabatan sudah pasti bukan sebuah perkara yang mudah, mengingat kompetisi dengan karyawan lainnya juga cukup tinggi punya harapan yang sama. Sudah pasti sobat wawa harus mempersiapkan diri secara performa dan juga mental untuk mendapatkan promosi jabatan tahun depan. Menambah Skill untuk Persiapan Tahun Depan Bertambahnya skill dalam bekerja sudah pasti akan membawa manfaat dan berkah positif bagi perjalanan karir sobat wawa. Bukan hanya di kantor saat ini kita bekerja, tetapi juga di masa-masa mendatang. Tidak ada salahnya untuk mempelajari keahlian atau ilmu baru yang dapat menaikkan level karir sobat wawa. Tentunya hal ini harus didengar oleh pimpinan dan pemilik perusahaan. Hal ini bisa dilakukan dengan kegiatan formal seperti melanjutkan pendidikan atau rajin mengikuti pelatihan dan training dari lembaga pendidikan khusus. Namun, bila waktu dan biaya sangat minim, tidak ada salahnya mengikuti pelatihan atau kursus secara online. Karena saat ini sudah banyak berbagai pelatihan secara online bahkan gratis. Perusahaan Tambah Maju Performa perusahaan tentunya akan berpengaruh secara langsung terhadap para karyawan. Peningkatan Performa perusahaan tentunya akan membawa peningkatan taraf kehidupan bagi karyawan. Performa ini tentunya juga ditentukan oleh peningkatan kinerja dari para karyawan. Maka, tidak ada salahnya untuk mengawali meningkatkan kinerja sobat wawa di tahun baru nanti supaya lebih baik. Networking Profesional Bertambah Networking profesional akan sangat membantu sobat dalam mengembangkan karir di masa depan. Paling tidak hal ini akan membantu sobat wawa ketika membutuhkan bantuan ataupun informasi mengenai perusahaan lain. Banyak karyawan yang mendapatkan peluang atau kesempatan kerja yang baru dari koneksi yang muncul secara profesional. Harapan Karyawan Tahun Depan Untuk Naik Gaji Tahun Depan sudah pasti akan banyak kebutuhan baru yang akan muncul. Selain itu, peningkatan ekonomi di Indonesia yang cukup stabil setiap tahunnya memberikan efek terhadap kenaikan harga-harga di pasaran. Sebagai imbasnya, sobat wawa tentu akan berharap adanya kenaikan gaji untuk mengimbangi kenaikan harga-harga tersebut. Untuk mencapai hal tersebut tentunya sobat juga harus meningkatkan performa atau mungkin tidak ada salahnya melirik perusahaan lain yang mungkin lebih menarik. Sebelum pindah kerja, tidak ada salahnya untuk melihat atau mengecek bocoran gaji dan benefit perusahaan baru. Tentunya hal ini dapat kita peroleh di forum-forum, kolega atau situs di internet. Untuk para pimpinan atau pemilik perusahaan tentunya informasi di atas akan bermanfaat. Dengan mengetahui Beberapa Harapan Karyawan Tahun Depan, pastikan sobat wawa tidak kehilangan pegawai potensial yang merupakan aset perusahaan. Sampai disini dulu, jangan lupa share dan ditunggu komen dan feeedbacknya. Sampai Jumpa di artikel berikutnya… Navigasi pos

2 Apa kelebihanmu? Pertanyaan ini cukup menjebak untuk dijawab karena di sini perusahaan akan melihat apakah kamu dapat menyeimbangkan antara kepercayaan diri dengan kerendahan hati dalam menjawab.
- Orang selalu datang dan pergi, begitulah kehidupan. Tak ada yang bisa menetap atau tinggal selama-lamanya di suatu tempat. Oleh karena itu kita perlu memberikan kesan-kesan baik selama kita bersama seseorang itu atau bahkan bersama rekan kerja kita. Jangan ada saling iri dan dendam karena semua itu akan berbalik pada kehidupan kita. Adakalanya kita selalu membuat orang merasa nyaman dengan kita. Meskipun itu tempat kerja, kita juga harus memberi sambutan hangat ketika rekan kerja datang, begitupula saat rekan kerja ingin berkarya di tempat lain mengejar impiannya. Ketika seperti itu, Anda pasti mendapat pesan di grup WA dari rekan kerja yang mengucapkan salam perpisahan. Ada baiknya, pesan itu tidak hanya dibaca saja, Anda bisa menunjukkan betapa berartinya mereka bagi Anda ketika mereka pergi. Mungkin Anda sulit menemukan kata-kata balasan, nah akan membantu Tribunners untuk memberikan ucapan selamat tinggal atau perpisahan terbaik untuk rekan kerja. Yuk mari kita simak 1. Hari ini tim kami akan kehilangan selera humor dan detak jantungnya. Perpisahan dengan kolega yang membuat setiap hari tampak seperti suguhan. 2. Jangan berhenti saat lelah. Berhenti ketika Anda selesai! Terus melangkah! 3. Ini adalah kesempatan yang menarik bagi Anda, tetapi kami masih tidak percaya Anda akan pergi. Tolong tetap saling mengabari! 4. Hidup adalah tentang menghargai masa lalu, menghadapi masa kini, dan bergerak maju menuju tonggak baru. Harapan terbaik untuk masa depan Anda. 5. Aku akan merindukanmu di setiap istirahat pantry, obrolan kopi, setelah berjam-jam gosip, dan lambaian tangan sederhana. Ucapan selamat tinggal ini membawa Anda ke jalan yang sukses. Hati hati temanku. 6. Tolong jangan tinggalkan aku sendirian dengan orang-orang ini!
YangBisa Anda Lakukan: Menurut studi Business Insider, hanya perlu waktu 7 detik untuk meninggalkan kesan pada perkenalan pertama. Jabat tangan setiap orang dengan mantap, tatap mata lawan bicara, sebutkan nama dengan jelas, dan jangan lupa tersenyum. Tidak apa-apa kok, kalau Anda belum bisa mengingat nama semua orang karena masih ada hari
Kapan terakhir kali Anda mengucapkan terima kasih kepada seorang perekrut atau manajer perekrutan setelah wawancara? Jika Anda tidak dapat mengingatnya, Anda sedang melihat peluang besar dalam proses aplikasi. Dalam survei Accountemps terhadap 500+ manajer SDM di perusahaan dengan 20 atau lebih karyawan, 91% responden menemukan bahwa catatan wawancara dapat 'bermanfaat' setelah wawancara. Setelah wawancara statistik email terima kasih Sumber AccountempsMengirimkan email ucapan terima kasih akan menunjukkan rasa terima kasih atas kesempatan itu-sesuatu yang banyak pelamar lupakan. Dengan tidak mengirimkan email tersebut manajer perekrutan berpikir Anda kurang 'menindaklanjuti,' berdasarkan sebuah survei dari CareerBuilder. Catatan terima kasih yang tertera dengan baik mengingatkan pewawancara tentang kualifikasi Anda, dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima pada tawaran pekerjaan tersebut. Beginilah cara menulis email terima kasih setelah wawancara tanpa terdengar putus asa. Persiapan Saat Wawancara Kerja Berakhir dan Tepat Setelah Anda Pulang Saat proses interview selesai dilaksanakan, pastikan Anda tidak lupa Mengucapkan terima kasih kepada pewawancara Dapatkan kartu nama setiap orang yang Anda ajak bicara, terutama jika Anda memiliki bebrapa wawancara atau panel Nyalakan kembali keinginan Anda untuk perusahaan dan posisinya Tanyakan tentang langkah selanjutnya Bila Anda bisa mendengarnya kembali, dan metode terbaik untuk menindaklanjutinya Informasi ini akan memberi Anda gambaran berapa lama Anda akan menunggu kepastian, judul pekerjaan yang benar dan info kontak pewawancara, serta metode pengiriman yang paling tidak mengganggu untuk catatan terima kasih Anda. Cantumkan semua hal yang dapat Anda ingat dari wawancara Anda segera setelah Anda tiba di rumah Jawaban atau komentar yang mereka sukai Jawaban Anda di mana pewawancara mengungkapkan kekhawatiran atau kebingungan Tindak lanjut pertanyaan yang lupa Anda tanyakan Poin kepentingan bersama, belum tentu berhubungan dengan pekerjaan Jangan mengandalkan ingatanmu. Ingatlah apa yang setiap komentar yang diberikan oleh pewawancara atau fokuskan untuk membuat surat ucapan terima kasih Anda menonjol. Waktu yang Tepat untuk Mengirimkan Terima Kasih "Pikirkanlah saat Anda membantu seseorang, mungkin Anda memberi mereka hadiah atau Anda membantu mereka dengan mengatasi masalah mereka. Beberapa hari berlalu, dan Anda tidak mendapat ucapan terima kasih. Apakah mereka akan berterima kasih? Bagaimana perasaan Anda terhadap orang yang jarnag bersyukur atau berterimakasih? Nah, mempekerjakan manajer tidaklah berbeda ", kata Sharon Schweitzer, seorang ahli etiket bisnis dan Pendiri Protocol and Etiquette Worldwide. Pewawancara memberi Anda kesempatan selama pertemuan Anda-sesuatu yang juga bisa diberikan kepada orang lain. Berterimaksihlah pada mereka dalam jangka waktu 24 sampai 48 jam, tidak lebih. "Jika tidak, tampaknya Anda memiliki banyak hal yang lebih baik untuk dilakukan dengan waktu Anda, yang mana ini tidak memberikan kesan yang baik dalam perburuan pekerjaan", Schweitzer melanjutkan. Mengirimkan catatan tulisan tangan tradisional melalui pengiriman surat konvensional? Tidak apa-apa selama pewawancara menerimanya setelah tiga sampai tujuh hari setelah wawancara. Gambaran Kasar untuk sebuah Catatan Terima Kasih 1. Subjek untuk Penggunaan Email Buat sespesifik mungkin dan sesederhana mungkin. Terima kasih, nama Terima kasih atas kesempatannya, Nama Senang belajar lebih banyak tentang Nama Perusahaan Saya sangan menghargai waktu Anda untuk mendiskusikan Job Title dengan saya Anda menulis catatan ini untuk mengucapkan terima kasih, jadi katakanlah diawal surat. Berterimakasihlah untuk waktu mereka, dan wawasan yang mereka berikan tentang perusahaan dan posisinya. 3. Interview Key Points Tekankan bagaimana kemampuan Anda adalah  yang paling sesuai untuk posisi tersebut, berdasarkan pada bagian tertentu dari wawancara Anda. Misalnya, pewawancara mungkin telah merespon dengan baik saat Anda membicarakan kemampuan analisis Anda, atau pengetahuan PhP. Bila mungkin, kutiplah contoh lain tentang bagaimana Anda telah menunjukkan keterampilan ini di pekerjaan Anda sebelumnya. 4. Opsional Prestasi atau Keterampilan Tidak Tercakup Selama Wawancara Wawancara jarang mencakup semua yang ingin didiskusikan para pemohon. Gunakanlah catatan terima kasih secara singkat untuk menyoroti kejadian penting tentang pencapaian yang tidak didskusikan selama wawancara Anda. Anda juga bisa menyebutkan hubungan timbal balik atau kepentingan bersama. 5. Penutupan Berterimakasihlah sekali lagi pada pewawancara atas kesempatan yang diberikan. Tulislah bahwa Anda menunggu balasan dari mereka, dan Anda berharap mereka menemukan seseorang yang paling sesuai untuk posisi tersebut. Pada titik ini, Anda tidak akan mengatakan bahwa Anda adalah yang terbaik – secara langsung atau tidak langsung - hanya saja Anda berharap perusahaan memilih kandidat hebat, bahkan jika itu bukan Anda. Terima Kasih Contoh Catatan untuk Skenario yang Berbeda Berikut adalah beberapa contoh dengan skrip yang berguna untuk mengirimkan ucapan terimakasih setelah wawancara baik dengan email ataupun surat konvensional yang ditulis dengan tangan 1. Terima Kasih Email Setelah Wawancara Telepon Orang yang Anda ajak bicara disaat wawancara telepon dan wawancara langsung mungkin berbeda. Wawancara telepon sering dilakukan oleh rekan HRD untuk pelamar “pre-screen” dan biasanya mencakup pertanyaan yang lebih umum seperti minat Anda terhadap pekerjaan, harapan gaji, dan ketersediaan. Untuk alasan ini, tidak apa-apa mengirim catatan terima kasih yang lebih singkat melalui email. Surat ucapan terimaksih tulisan tangan mungkin terlalu berlebihan dalam kasus ini, karena ini hanya awal dari kesepakatan sebenarnya. Akan lebih baik bila mengirim email terima kasih setelah wawancara telepon. Di bawah ini adalah contoh ucapan terimakasih kepadan Ahli HR and Recruiting Strategist SDM dan Perekrut ahli stategi Rebecca Barnes-Hogg yang dia diterima setelah melakukan wawancara telepon. "Terima kasih banyak telah meluangkan waktu untuk berbicara dengan saya tentang posisi Spesialis Komunikasi Pemasaran di [Perusahaan]. Saya merasa bahwa latar belakang saya dalam strategi konten digital, ditambah dengan aspirasi saya untuk memberikan dukungan komunikasi yang lebih tradisional, menjadikan saya kandidat ideal untuk peran ini. Silakan temukan contoh tulisan saya, lampirkan. Selain itu, Anda dapat melihat halaman web penggalangan dana online yang saya tulis isi dan rancangan tata letaknya. 2. Wawancara Perorangan Wawancara perorangan biasanya membutuhkan waktu satu jam atau lebih karena Anda memiliki lebih banyak hal rinci untuk dubahas. Anda bisa menulis catatan terima kasih yang rinci yang mencerminkan satu atau dua hal pokok wawancara. Inilah Contoh Terimakasih Untuk Wawancara Email "Dear Bapak / Ibu Nama Terakhir, Terima kasih atas perbincangan yang menyenangkan tentang Job Title pada tanggal. Saya tahu wawancara bisa membuat stres, terutama jika Anda melakukan banyak wawancara dalam sehari, jadi saya sangat bersyukur atas bagaimana Anda telah menyesuaikan diri dengan saya. Seperti yang telah kita diskusikan, saya memiliki keterampilan, prestasi, atau kualifikasi lain yang difokuskan pewawancara selama wawancara, yang akan sesuai dengan keahlian tim Anda saat ini. Jawaban wawasan Anda atas pertanyaan saya tentang tugas pekerjaan sehari-hari juga meyakinkan saya bahwa ini adalah peran yang akan saya nikmati. Sesuatu yang akan membuat saya bisa tumbuh dan berkembang, sambil membantu dan memberikan kebaikan pada nama departemen Anda. Jangan ragu untuk menghubungi Anda jika ada pertanyaan. Terima kasih sekali lagi untuk waktu dan pertimbangan Anda. Senang bertemu dengan Anda dan tim Anda  selama wawancara. Hormat kami, Namamu" Pada paragraf pertama, catatan ini berjalan lebih baik dari pada apa yang diharapkan dengan memuji pewawancara terhadap sesuatu yang spesifik. Hal ini juga dapat mencakup secara singkat tentang kesesuaian budaya dan keinginan pemohon untuk berkembang, dua hal yang dicari perekrut dalam setiap perekrutan. Gunakan Contoh ini jika Anda Memiliki Ketertarikan yang Sama atau Koneksi Bersama "Dear Bapak / Ibu Nama Terakhir, Saya bersyukur atas waktu berharga Anda yang untuk  berdiskusi dengan saya tentang Judul Pekerjaan di Nama Perusahaan terakhir kali pada Tanggal. Menjelang akhir percakapan kami, saya menyebutkan betapa senangnya saya membuat/membantu atau kata kerja lain sebuah proyek saat ini, atau alasan mengapa mereka merekrut. Dengan latar belakang saya di industri dan keterampilan dalam keterampilan kerja khusus, soft skill atau alat untuk pekerjaan, saya yakin, saya akan menjadi kontributor yang baik untuk tim Anda dengan cepat. Saya juga senang bertemu dengan seorang alumni/alumni/mantan karyawan yang sukses Nama Sekolah atau Nama Perusahaan. Terima kasih lagi atas kesempatan yang Anda berikan kepada saya, dan saya menunggu kabar dari Anda tanggal yang diberikan saat wawancara. Jangan ragu untuk menghubungi saya jika ada informasi yang bisa saya berikan. Hormat kami, Namamu LinkedIn atau URL Website" 3. Berterima kasih kepada seorang perekrut eksternal Mengapa berterima kasih kepada seorang perekrut eksternal? Karena jika perusahaan yang pertama Anda tuju tidak mempekerjakan Anda, ini akan menjadi keputusan perekrut yang menentukan apakah Anda dirujuk ke perusahaan lain untuk wawancara lain, atau sepenuhnya hilang dari daftar calon kandidat mereka. Ini dipandang sebagai sikap baik dan kooperatif terhadap mereka. Berikut adalah kombinasi antara email ucapan terima kasih dan catatan tindak lanjut yang dapat Anda kirimkan pada perekrut eksternal. Karena banyak perekrut eksternal dibayar saat pemohon dipekerjakan, mereka akan menghargai pembaruan informasi tentang seberapa jauh Anda melangkah selama proses perekrutan. Contoh Email Terimaksih kepada Perekrut Eksternal "Subjek Email Terima kasih atas rujukan Anda ke Nama Perusahaan untuk posisi Jabatan. Dear nama depan Bapak/Ibu, Terima kasih banyak telah mengajak saya untuk wawancara di Nama Perusahaan. Saya diwawancarai pada Date, dan saya pikir semua berjalan dengan lancar. Saya berbicara dengan Nama Pewawancara, Judul Pekerjaan dan Nama Pewawancara Kedua, Jabatan. Terima kasih atas tip Anda, saya melewati proses wawancara sepanjang hari; Saya tidak berpikir saya akan bertahan dari beberapa wawancara tanpa persiapan terlebih dahulu. Judul Pekerjaan di Nama Perusahaan terasa sangat sesuai dengan keterampilan dan pengalaman kerja saya saat ini. Saya suka bekerja dengan atasan seperti ini karena mengutip alasan spesifik Anda menyukai perusahaan, seperti budaya kantor mereka atau sikap bos. Saya juga akan dengan senang hati mewawancarai perusahaan sejenis yang mencari kandidat dengan keahlian saya. Bila memungkinkan, saya akan sangat menghargai jika Anda memberi tahu saya tentang status aplikasi saya. Terima kasih atas semua bantuan Anda. Salam, Namamu" Pada paragraf kedua, catat semua nama orang yang Anda ajak bicara dan jabatan mereka. Jika Anda hanya memiliki satu wawancara saja, maka sebutkan saja. Jika perekrut memberi petunjuk pada Anda, dengan cara apa pun, tentang proses wawancara, sebutkan juga. Executive Recruiter Bruce Hurwitz memiliki perbedaan dalam hal ini "Saya tidak akan merekomendasikan mengirimkan ucapan terima kasih. Anda harus menghubungi perekrut segera setelah wawancara untuk memperbaruinya. Perekrut sering mengeluh tentang calon yang tidak melibatkan mereka. Jangan membuat kesalahan itu ", katanya. 4. Wawancara Kedua Wawancara kedua biasanya dilakukan oleh seseorang yang lebih tinggi dalam lingkungan perusahaan, terutama jika Anda diwawancarai untuk posisi manajerial. Jika tidak, wawancara kedua sering dilakukan oleh anggota tim lainnya. Kirimkan catatan ini hanya jika Anda berbicara dengan orang berbeda dari pewawancara pertama Anda. Contoh di bawah ini mengasumsikan Anda mendiskusikan tentang tanggung jawab pekerjaan, pekerjaan atau proyek saat ini, dan tujuan masa depan tim. Ini adalah diskusi yang lebih dalam dibandingkan dengan pertanyaan tentang 'apakah Anda memiliki keterampilan yang kita butuhkan' yang biasa terjadi pada wawancara pertama. Contoh Email Terima Kasih untuk Wawancara Kedua "Terima kasih telah meluangkan waktu pada jadwal sibuk Anda untuk berdiskusi dengan saya. Bekerja dengan tim Anda pada proyek atau inisiatif kerja terdengar luar biasa. Kesempatan untuk memberi dampak pada kesuksesan Nama Perusahaan, saat bekerja dengan tim dan kolaborasi peran pekerjaan kolaboratif akan menjadi tonggak sejarah dalam karir saya. Sebenarnya, beberapa ide muncul dalam pikiran setelah diskusi kita. Terlampir dalam email ini adalah usulan kasar dari gagasan saya. Entah ini adalah sesuatu yang sudah Anda pertimbangkan, atau sesusatu yang sedang anda kerjakan, saya ingin sekali bisa mendiskusikannya saat bergabung dengan tim Anda. Mohon beritahu saya jika ada sesuatu yang Anda butuhkan mengenai aplikasi saya. Terima kasih atas waktumu dan saya selalu menanti kabar dari Anda. Salam, Namamu" Catatan di atas menyebutkan 'beberapa gagasan' dan 'proposal kasar', yang hanya akan Anda dapatkan jika Anda cukup memperhatikan diskusi selama wawancara dan jika Anda bertanya tentang inisiatif tim saat ini. Jadi jangan lupa untuk melakukan itu. Pertimbangkan apa yang dapat Anda lakukan dalam 90 hari pertama Anda di tempat kerja untuk memberi dampak langsung pada proyek mereka. Apa yang TIDAK Dimasukkan dalam Catatan Terimakasih Anda 1. Permintaan dan Bantuan Meminta wawancara kedua, atau bantuan apa pun akan mengurangi kesan pesan terima kasih Anda. Hal ini hanya akan membuat Anda terlihat putus asa dan memaksa. 2. Kesalahan dan Justifikasi untuk Wawancara yang Buruk "Pertahankan catatan Anda agar terdengan positif, dan jangan menggunakannya untuk membenarkan atau memberikan pembelaan tentang diri Anda setelah wawancara yang buruk," kata Scott Ledbury, Co-Founder of Slinky Productions. Alih-alih mengulangi jawaban Anda yang canggung, Ledbury menyarankan, "menggunakan kesempatan ini untuk mengisi setiap celah dalam wawancara Anda, seperti menguraikan jawaban Anda kemudian menyadari jawaban yang lebih baik." 3. Pujian Umum Apakah pewawancara itu baik? Cepat? Pujian ini tidak jelas dan tidak akan memenangkan pujian apapun. Berilah pujian tentang sesuatu yang spesifik seperti, tip yang mereka berikan kepada Anda, atau aspek percakapan yang Anda nikmati. 4. Gaji dan Harapan Moneter Anda Anda baru saja melakukan wawancara. Anda belum yakin apakah pekerjaan itu milik Anda, jadi jangan gunakan catatan terima kasih untuk mengungkapkan gaji yang Anda harapkan. Jangan menyebutkan permintaan cuti yang akan datang ataupun pertanyaan tentang paket layanan kesehatan. 5. Permintaan Maaf atas Kurangnya Keterampilan atau Sertifikasi Anda Apakah iklan pekerjaan menyebutkan keahlian atau sertifikasi yang tidak Anda miliki? Apakah pewawancara memanggil Anda untuk mengkonfirmasi hal tersebut? Tapi tidak apa-apa, Anda telah diwawancarai. Apakah mereka telah menandai dengan menolak Anda atau tidak, ini berada di luar kendali Anda. Yang terbaik yang bisa Anda lakukan adalah dengan menghindari untuk mengingatkan mereka tentang hal ini. Kekuatan untuk Memperkerjakan Anda di tengah-tengah Persaingan Ketat Bagaimana tim perekrut, manajer yang memperkerjakan, pemilik bisnis, pendiri start-up, dan hampir semua orang yang memiliki profesi perekrutan memilih kandidat yang sama menjanjikan? Terkadang, hal ini tergantung pada kesesuaian budaya, terkadang kepribadian menjadi faktor penentu. Namun bagaimana jika keduanya tampak sama bagus dan sempurna bagi tim? Saat itulah ucapan terima kasih bisa membuat perbedaan. Leslie Saul, pemilik perusahaan arsitektur dan desain Leslie Saul and Associates, menceritakan kisah ini "Suatu saat, tim saya bingung memutuskan di antara tiga kandidat bagus. Saya bertemu semua kandidat, dan juga berpikir bahwa ketiganya akan menjadi anggota tim yang baik dan menjadi tim yang hebat. Dua hari kemudian, saya menerima surat ucapan terima kasih yang ditulis tangan dari salah satu kandidat. Dia juga menulis sebuah catatan kepada staf yang mewawancarainya. Calon kedua mengirim catatan terima kasih melalui email, sementara yang ketiga tidak menghubungi salah satu dari kami. Pada akhirnya, saya memilih Mr. Handwritten Note Guy-  Dia ternyata sangat beruntung! " Sekarang setelah Anda tahu bagaimana menulis email terima kasih setelah wawancara, inilah saatnya untuk mencoba contoh dan poin di atas agar bisa berguna-membantu Anda dalam mengamankan posisi baru Anda. Kredit Garifk Icon Huruf Email dirancang oleh Chameleon Design, dari Noun Project.

Citramerupakan sesuatu yang bersifat abstrak karena berhubungan dengan keyakinan, ide dan kesan yang di peroleh dari suatu object tertentu baik dirasakan bertentangan dengan harapan yang sudah tertanam dalam orang dalam. 2. Citra yang Berlaku loyalitas dari setiap komponen dalam perusahaan untuk meningkatkan kualitas

Source David Mark from Pixabay Apa harapan karyawan untuk perusahaan tempatnya bekerja saat ini? Meski pertanyaan tersebut memiliki jawaban yang berbeda antar karyawan, pada dasarnya ada hal-hal umum yang diinginkan karyawan di tahun 2020 ini. Konsep kesejahteraan karyawan menjadi sangat berkembang pada awal tahun 2019 dan akan terus menjadi resolusi yang diinginkan karyawan dari perusahaan hingga tahun ini. Banyak perusahaan yang sudah berusaha terbuka atas kebutuhan pegawai tersebut melalui konsep ini. Berikut adalah tren resolusi yang diinginkan karyawan dari perusahaan tempatnya bekerja Baca Juga Simak 6 Alasan Karyawan Loyal Pada Perusahaan Ini! 1. Benefit yang Holistik Source Pexels Fasilitas kerja yang menyeluruh akan menjadi tren resolusi karyawan pada tahun 2020 ini. Hal tersebut meliputi komponen tubuh, pikiran, serta finansial. Beberapa karyawan menginginkan asuransi kesehatan yang memberikan keuntungan lebih banyak dibandingkan yang diberikan pemerintah. Terkait aspek pikiran, sebagian besar karyawan menghindari drama di perusahaan tempatnya bekerja. Secara umum, harapan karyawan untuk perusahaan adalah mampu menyokongnya dalam hal finansial, termasuk dari gaji, bonus, dan pinjaman berjangka. 2. Pengakuan dan Apresiasi Source Lukas from Pexels Ucapan terima kasih dari atasan ketika sudah menyelesaikan tugas sangat didambakan oleh karyawan pada tahun 2020. Di tengah maraknya masalah mental yang marak digaungkan saat ini, banyak pekerja tidak merasakan apresiasi dari tempatnya bekerja. Selain itu, karyawan umumnya menginginkan komunikasi dua arah dengan atasannya yang dapat membuat kemampuannya berkembang. Atasan, bagi karyawan, dianggap sebagai mentor yang diharapkan mampu menginspirasi dan memotivasi orang. Baca Juga Apa Plus Minus Bekerja dari Rumah atau Working from Home? 3. Program Sosial yang Baik Source Denniz Futalan from Pexels Program outing sebenarnya menjadi kegiatan yang paling ditunggu-tunggu karyawan. Dalam kegiatan outing, pekerja diberikan keleluasaan untuk bersosialisasi dengan kolega sekaligus juga relaksasi melepaskan stres dari rutinitas kantor. Selain outing, program sosial yang dirasa bermanfaat bagi karyawan adalah kegiatan volunteering. Hal ini berguna untuk melatih kepekaan pegawai untuk melayani individu di dalam dan luar perusahaan. 4. Keuntungan bagi Keluarga Source from Pexels Bagi karyawan yang sudah menikah dan berkeluarga, mereka biasanya akan memikirkan aspek ini dalam menyongsong tahun 2020. Dalam resolusinya, pekerja umumnya akan memikirkan tunjungan keluarga serta asuransi kesehatan yang juga diperuntukkan bagi istri/suami serta anak. Dengan menambahkan benefit untuk keluarga, karyawan menganggap hal tersebut adalah aksi perusahaan untuk mensejahterakan tidak hanya individu karyawannya, tapi juga anggota keluarganya secara menyeluruh. Baca Juga Kenapa Keterlibatan Karyawan adalah Kunci Sukses Perusahaan 5. Diberikan Jobdesc Sesuai Keahlian Source Bruce mars from Pexels Pegawai merasa akan lebih bersemangat bekerja jika mengerjakan sesuatu sesuai keahlian dan passion-nya. Meski karyawan saat ini dituntut untuk mengerjakan banyak hal dalam satu waktu, setidaknya karyawan merasa bahagia dan dihargai jika mengerjakan sesuatu yang memang ia sukai dan pahami. Kepuasan dalam bekerja adalah indikator yang paling penting dalam era saat ini. Karena itu, perusahaan diharapkan dapat memilih orang yang tepat untuk mengerjakan tugas tertentu. 6. Fleksibilitas yang Permanen Source Bruce mars from Pexels Salah satu yang dianggap penting bagi karyawan saat ini adalah waktu kerja yang fleksibel. Bekerja dari rumah, coffee shop, atau di luar kota menjadi hal mahal yang bisa dirasakan karyawan saat ini, ditambah dengan tingginya minat pegawai untuk travelling dari waktu ke waktu. Tren bekerja nine-to-five sudah dianggap ketinggalan jaman dan tidak akan membuat pekerjanya menjadi produktif. Perusahaan yang menawarkan kemewahan ini disebut-sebut mampu mengatur work and life balance di kalangan karyawannya. Fleksibilitas yang permanen dianggap dapat mengurangi stres di tempat kerja, memberikan pengaruh positif kepada lingkungan, dan meningkatkan produktivitas. Tentang ProcurA ProcurA adalah perusahaan penyedia perangkat lunak untuk pengadaan barang dan jasa dengan lingkungan kerja yang nyaman sekaligus menjadi saran pengembangan skill karyawannya. Salah satu benefitnya adalah fleksibilitas dalam bekerja dari rumah. Cari tahu lebih jauh tentang ProcurA di sini. Sumber

Soemiratdan Adianto (2007), Citra perusahaan adalah sebagai kesan, perasaan dan gambaran dari publik terhadap Citra harapan merupakan citra yang diinginkan oleh pihak manajemen atau suatu organisasi. Periklanan kelembagaan atau perusahaan, tujuannya adalah untuk menciptakan dan memperkuat identitas merek dan kemudian menggunakan citra
\n\n \n kesan dan harapan untuk perusahaan
UngkapkanHarapan Anda untuk Bisa Berkembang dan Maju Bersama Perusahaan 5. Tunjukkan Bahwa Anda Adalah Orang yang Menyukai Tantangan 6. Berikan Gambaran Mengenai Proyeksi Karier Anda di Masa Depan 7. Berikan Jawaban yang Tidak Meragukan 8. ZBFPhh.
  • 52xe6hgw9r.pages.dev/40
  • 52xe6hgw9r.pages.dev/113
  • 52xe6hgw9r.pages.dev/201
  • 52xe6hgw9r.pages.dev/243
  • 52xe6hgw9r.pages.dev/67
  • 52xe6hgw9r.pages.dev/215
  • 52xe6hgw9r.pages.dev/7
  • 52xe6hgw9r.pages.dev/378

    • kesan dan harapan untuk perusahaan